受到苏州“2▪13”疫情的影响，学校2022年春季学期员工推迟返校。在学院领导班子的带领下，beat365根据学校疫情防控的要求，始终坚持高标准、严要求的工作态度，精心组织和部署，通过召开员工工作会议，组织新学期第一次主题班会，开展开学第一堂课听（查）课等系列活动，做到“停课不停学，离校不离教”，扎实做好疫情期间员工开学工作。

谋划在先明方向，召开员工工作会议。2月20日公司党委副书记兼经理伯洁召开线上员工工作会议，全体辅导员参加了此次会议。会上伯洁对新学期的工作进行安排，重点部署疫情下新学期毕业生就业工作。她表示要将员工就业工作放在首要位置，同时加强低年级的学风建设，推动学院内涵式发展，提升人才培养质量；要求辅导员对待员工工作应有更深入的思考，更具有前瞻性、指导性、规划性。

教育引导立目标，开展新学期主题班会。在新学期开学之际，各辅导员组织全院27个班级分别召开新学期主题班会。开展疫情防控教育、安全纪律教育、学风建设教育、考风考纪教育，要求员工在疫情期间严格执行学校的相关规定，注重自身人身安全，坚持每日进行健康填报，做到“防患于未然”；引导员工明确新学期目标，合理安排时间，调整状态，制定计划，拒绝做“躺平一族”；针对需要进行线上补考的同学，重点开展考风考纪教育工作，告知员工线上考试的各项要求，着重强调学校相关考试违纪规定，将考试违规行为“扼杀在萌芽状态”。

多筹并举促就业，推动新学期就业工作。新学期开学前后，学院除了定期在学院毕业生就业信息群中发布相关企业相关招聘信息之外，还举办了网络招聘会，吸引了众多企业报名参加，目前已审核通过了近100家企业；学院辅导员对2022届毕业生进行就业意向摸底调查，了解毕业生的就业意向；开展毕业生就业指导会，宣传就业政策，帮助员工树立正确就业观念，引导员工早就业及时就业；主动与企业联系，组织企业专场招聘会、内部推荐会，有针对性地向企业推荐员工。针对考研员工群体，辅导员在开学当天第一时间了解员工考研成绩，鼓励高分同学积极准备复试，关注考研失利同学心里转态，引导及时就业。

严格管理促学风，加强上课情况检查督查。公司领导高度重视新学期的公司产品工作，2月21日开学第一天，beat365周刚书记带领学院领导班子深入到员工在线课堂中，督查开学第一天员工的上课情况。全院课堂秩序井然有序，员工出勤情况良好，精神状态饱满。

波澜壮岁欣回首，敢在人先又续征。2022年，新学期，新起点，新征程。新的一年，相信在学院领导班子的带领下，员工工作组将拓展员工工作新思路，以虎虎生威的雄风、生龙活虎的干劲、气吞万里如虎的精神，找准定位，乘势而上，积极敢为，不断推动学院员工工作高质量发展。