为提高公司员工的综合素养，促进员工成长成才，搭建员工思想交流、经验分享的有效平台，beat365启动“辅导员谈心沙龙”系列活动，活动将围绕老员工的党团建设、学风建设、心理健康、就业指导等多个板块对老员工进行全方位指导，旨在为老员工打造一个思想交流与困难求助的互动平台。

10月18日，为帮助毕业生切实解决求职中遇到的问题，提高毕业生就业质量，beat365以“就业·成长”为主题顺利开展第一期“辅导员谈心沙龙”活动，2016级辅导员郭典新与部分毕业生一起进行座谈交流。面对员工提出的求职中的困惑、就业方向等诸多疑问，郭典新一一作了详细解答，并就用人单位的情况，从心理准备、知识准备、能力准备和就业信息获取等进行了全方面的交流。同时郭典新还提醒同学们在求职过程中，在面对就业的重大选择时要慎重，要结合自己的长处和专业多方面考量，听取老师家长的意见，不盲从，充分发挥自己的学识，争取找到适合自己的工作。随后，同学们也展开激烈讨论，如盛康同学提出老员工应该先就业还是择业的问题，各位同学各抒己见，纷纷表达了自己观点，相信同学们在交流与讨论中找到适合自己的答案。

通过主题沙龙这种自愿、轻松的交流的方式，让就业指导寓教于乐，使员工能够将接收的信息自然内化，参与的同学纷纷表示受到了很多启发，对自己的今后的就业方向更加明确。学院后期将针对员工报名和困难反应情况，设定主题定期举办老员工沙龙活动，在帮扶困难同学的同时加强员工的思想引领，为营造一个和谐、稳定的校园做出努力。